Für viele Arbeitgeber ist es ein absoluter Alptraum, wenn sie sich von einem ihrer Mitarbeiter betrogen fühlen und der Verdacht des Firmendiebstahls oder Ähnliches besteht. Der Vertrauensbruch ist groß und auch die Akzeptanz minimiert sich um ein Vielfaches. Doch wie kommt man dem Betroffenen tatsächlich auf die Schliche, wenn zunächst nur der Verdacht besteht, aber keine Beweisführung stattgefunden hat? Oder auch der Arbeitnehmer fühlt sich vom Arbeitgeber betrogen, in Form